Sécuriser l’écriture de paie
Le transfert de la paie en comptabilité est fait, le plus souvent, de manière automatisée et la logique du processus n’est plus maitrisée.
Le service paie est souvent confronté a posteriori à des questions de la part des services comptables ou financiers sur la gestion des comptes et les écarts éventuellement constatés.
Comprendre le mécanisme comptable de la paie permet d’apporter des réponses aux différents services.
Le service paie et les services comptables et financiers ont chacun leur jargon professionnel et de nombreux faux-amis empêchent parfois de se comprendre. Parler le même langage permet d’éviter des conflits ou des malentendus préjudiciables au bon fonctionnement des services
Sécuriser vos pratiques et évitez les litiges !
Les questions que vous vous posez
A l’issue de la formation vous pourrez répondre à toutes ces questions.
Les objectifs de la formation
Comprendre les principes de base de la comptabilité générale
Maîtriser l’imputation comptable de la paie
Savoir gérer les éléments hors paie liés à la comptabilité
Durée
2 Jours – 14 Heures
Niveau et pré-requis
Aucun pré-requis
Formation utile aux débutants comme aux collaborateurs ayant une certaine pratique sans avoir bénéficié d’une formation de base.
Public
Collaborateurs des services du personnel débutants dans la fonction ou ayant acquis une expérience terrain sans bases théoriques
Cadres opérationnels prenant des fonctions de DRH ou RRH,
Cadres et dirigeants des PME PMI,
LE PROGRAMME DE LA FORMATION
Principes généraux de comptabilité
Définition de la comptabilité
– Comptabilité générale
– Comptabilité analytique Objectifs de la comptabilité générale
Les états annuels de la comptabilité générale
– Le bilan
– Le compte de résulta
t- Les annexes
La détermination du résultat
– Notion de bénéfice
– Notion de perte
Présentation du plan comptable
Les classes de comptes
La codification des comptes
Principe de fonctionnement
– Enregistrement en partie double
Les grandes masses du bulletin de paie
Principe de comptabilisation
Enregistrement du bulletin de paie
Le brut
Les charges sociales
Enregistrement des paiements
Les sommes portées sur le bulletin de paie
Le prélèvement à la source
Les acomptes, avances, prêts
Les IJSS, les IJ de prévoyance
Les avantages en nature
Les frais professionnels
Les titres restaurant
Les indemnités de rupture
Les saisies sur salaire
L’intéressement
La participation
L’activité partielle
La médecine du travail
Le C.S.E.
Oeuvres sociales
Budget de fonctionnement
Les gratifications des stagiaires
Les abondements des plans d’épargne
Les provisions
Définition
La provisions pour congés payés
La provision pour autres charges
Les RTT
Les Primes
Le compte épargne temps
Les engagements de retraite
Le relevé des frais généraux
Les documents de pointage
Journal
Balance
Grand livre
Extrait de compte bancaire
Les techniques de pointage
Focus sur l’utilisation du grand livre
Notion de lettrage
Principe des OD de régularisation
Détection des faux amis
Champ lexical de la comptabilité
Formation INTER – Entreprise
,00 € H.T.
FORMATION INTRA – ENTREPRISE
Sur Devis
Alternance d’exposés et de cas pratiques permettant une approche progressive et la validation des connaissances acquises.
Formateur spécialiste en paie et GRH. Formation inter entreprises : effectif de 6 à 12 personnes.
Les participants sont priés de se munir d’une calculatrice.
Succession d’exercices pratiques corrigés.
Délivrance d’une attestation de formation au stagiaire à l’issue de la formation.
Evaluation par le stagiaire du contenu, de la pédagogie, de l’organisation et de l’animation de la formation.
Nos formations peuvent être adaptées aux personnes en situation de handicap.
Faites nous connaître vos besoins via le formulaire accessible via notre page dédiée.