Fiabiliser la paie du salarié absent
Les motifs d’absence du salarié sont multiples : arrêt maladie, maternité, raisons familiales, congés payés, formation, activités extra-professionnelles, absence injustifiée, …
Comment gérer ces absences sur le bulletin de paie : décompte de l’absence, maintien du salaire, obligations déclaratives, prise en compte dans l’ancienneté, dans les droits à congés payés, …
Autant d’interrogations qui font de l’absence du salarié un sujet particulièrement délicat, sur lequel les salariés seront d’autant plus attentifs au respect de leurs droits.
Sécurisez vos pratiques et éviter les litiges avec vos salariés
Les questions que vous vous posez
A l’issue de la formation vous pourrez répondre à toutes ces questions.
Les objectifs de la formation
Maîtriser l’environnement juridique des différents types d’absence
Calculer la retenue pour absence
Savoir indemniser l’absence en fonction de son motif : congé payés, maladie, activité partielle, …
Gérer l’entrée / sortie en cours de mois
Connaître l’impact de l’absence sur les cotisations et sur les droits des salariés
Durée
2 Jours – 14 Heures
Niveau et pré-requis
Approfondissement
Avoir suivi notre formation « Les mécanismes de la paie » ou avoir une expérience significative de la paie
Public
Collaborateurs des services du personnel débutants dans la fonction ou ayant acquis une expérience terrain sans bases théoriques
Cadres opérationnels prenant des fonctions de DRH ou RRH,
Cadres et dirigeants des PME PMI,
Correspondants informatiques et responsables SIRH
LE PROGRAMME DE LA FORMATION
Le calcul des retenues pour absences
Les différentes méthodes de valorisation :
Méthodes horaires et journalières
Les préconisations de la Cour de Cassation
L’impact sur les autres éléments de paie
Le calcul des heures supplémentaires
Les forfaits heures et jours
La modulation
L’impact de l’absence sur les cotisations sociales
Calcul du plafond de sécurité sociale
Réduction générale des cotisations
Absences et DSN
Les absences assimilées ou non à du temps de travail effectif pour le calcul :
– Du temps de travail
– Des heures supplémentaires, RTT
– De l’ancienneté
– Des congés payés
Les droits légaux, conventionnels et supplémentaires
Les règles d’acquisition et de prise
Congés payés et arrêt de travail
Congés payés et préavis
Décompte en jours ouvrables ou ouvrés
L’indemnisation : les règles du 10ème et du maintien du salaire
Les caisses de congés payés
La maladie, l’accident de travail, la maternité et la paternité
L’incidence sur le contrat de travail
Les règles de calcul des IJSS
L’indemnisation par l’employeur et par la prévoyance, la subrogation
Le maintien du salaire net et du salaire brut
Les effets de la contre-visite médicale
Le temps partiel thérapeutique
La définition et les conditions de recours
Les incidences sur le contrat de travail
La règle d’indemnisation par Sécurité Sociale,
L’obligation d’indemnisation instaurée en 2012
Les déclarations en DSN
Les cas de recours
L’indemnisation
La procédure
Les congés formation
Les projets personnels
Les congés familiaux
La formation des représentants du personnel
BTP, Transports routiers, Métallurgie, HCR, Automobile, Agriculture, Spectacle, …
Les projets d’évolutions légales et réglementaires
Prérequis pour cette formation
Formation INTER – Entreprise
,00 € H.T.
FORMATION INTRA – ENTREPRISE
Sur Devis
Alternance d’exposés et de cas pratiques permettant une approche progressive et la validation des connaissances acquises.
Formateur spécialiste en paie et GRH. Formation inter entreprises : effectif de 6 à 12 personnes.
Les participants sont priés de se munir d’une calculatrice.
Succession d’exercices pratiques corrigés.
Délivrance d’une attestation de formation au stagiaire à l’issue de la formation.
Evaluation par le stagiaire du contenu, de la pédagogie, de l’organisation et de l’animation de la formation.
Nos formations peuvent être adaptées aux personnes en situation de handicap.
Faites nous connaître vos besoins via le formulaire accessible via notre page dédiée.