Actualiser la gestion des congés payés au regard des nouveaux textes
Les récentes révisions du droit européen ont entraîné des changements significatifs dans la gestion des congés payés.
Les nouveaux processus de calcul et de suivi des congés présentent une complexité accrue.
La gestion de la rétroactivité va entrainer une charge de travail importante et chronophage pour les services de paie en raison du nombre considérable de calculs à effectuer.
Les services RH devront également faire preuve de vigilance pour sécuriser les règles de prescriptions des demandes relatives à la gestion des congés
Renforcez les connaissances de vos collaborateurs, qu’ils soient débutants ou expérimentés.
Les questions que vous vous posez
A l’issue de la formation vous pourrez répondre à toutes ces questions.
Les objectifs de la formation
Être en mesure de comprendre et de gérer l’acquisition des congés payés liés à la maladie
Comprendre et anticiper la gestion de la rétroactivité
Être en mesure de gérer la prise des congés
Comprendre les règles de prescription
Etre en mesure de valoriser les congés
Savoir gérer le report des congés
Durée
1 Journée – 7 Heures
Niveau et pré-requis
Aucun pré-requis
Formation utile aux débutants comme aux collaborateurs ayant une certaine pratique sans avoir bénéficié d’une formation de base.
Public
Collaborateurs des services paie et RH
Cadres opérationnels des fonctions paie et RH
Cadres et dirigeants des PME PMI,
Correspondants informatiques et responsables SIRH
LE PROGRAMME DE LA FORMATION
Un peu d’histoire…
– La mise en place des congés payés
– L’évolution des textes
– La genèse des derniers textes
Les Principes de base
– Nombre de jours
– Période d’acquisition
Les congés payés et l’absence pour raison de santé
– Principe d’acquisition
– En cas de maladie
– En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle
Les modalités de droit commun
Les modalités de report
– Absence inférieure à un an
– Absence supérieure à un an
L’articulation entre les différents types de congés
– le rattachement des périodes
Point de départ
– Information du salarié
– Délai d’information
– Contenu de l’information
– Délais de prescription
– En paiement des salaires
– Sur l’exécution du contrat de travail
Salariés concernés
– Salariés ayant quitté l’entreprise
– Salariés encore en poste
Le point de départ de la rétroactivité
Les différentes procédures
Le calcul des droits
Les règles de droit commun
– Le salaire de référence
– Le maintien de salaire
– Le calcul au dixième
Les règles pour les congés liés à la maladie
– Le salaire de référence
– Le calcul du dixième
Formation INTER – Entreprise
,00 € H.T.
FORMATION INTRA – ENTREPRISE
Sur Devis
Alternance d’exposés et de cas pratiques permettant une approche progressive et la validation des connaissances acquises.
Formateur spécialiste en paie et GRH. Formation inter entreprises : effectif de 6 à 12 personnes.
Les participants sont priés de se munir d’une calculatrice.
Succession d’exercices pratiques corrigés.
Délivrance d’une attestation de formation au stagiaire à l’issue de la formation.
Evaluation par le stagiaire du contenu, de la pédagogie, de l’organisation et de l’animation de la formation.
Nos formations peuvent être adaptées aux personnes en situation de handicap.
Faites nous connaître vos besoins via le formulaire accessible via notre page dédiée.