Être en mesure de comprendre et d’établir des bulletins de paie.
Être en mesure de contrôler les résultats donnés par le logiciel de paie.
Être en mesure d’expliquer aux salariés les calculs figurant sur leurs bulletins de paie.
Découvrir l’historique du fonctionnement des organismes sociaux, pour mieux appréhender les évolutions actuelles et futures
L’actualité sociale et juridique de la paie
Réaliser un examen complet de la législation et appliquer avec précision les règles de gestion.
Appréhender le fonctionnement des CPAM et savoir faire face aux différences de comportements.
Etablir au plus juste les attestations de salaire et savoir contrôler le montant des IJSS.
Optimiser les procédures et réaliser des gains de gestion significatifs.
Mesurer les enjeux, apports, et calendrier de mise en œuvre de la DSN.
Connaître la réglementation relative à la durée du travail et son impact sur la paie.
Savoir discerner les différentes notions : travail effectif, pauses, déplacements, astreintes, …
Connaître les différentes formes d’aménagement du temps de travail.
Mesurer l’impact de la loi portant réforme du temps de travail, et son articulation avec les dispositifs existants.
Maîtriser les dispositifs d’allègements sociaux et fiscaux : les exonérations sur les heures supplémentaires
Mesurer les éventuelles évolutions à apporter au paramétrage du SIRH.
Maîtriser les éléments de paie d’un solde de tout compte.
Maîtriser les incidences sociales et fiscales du départ.
Savoir établir les documents et états déclaratifs liés au départ, jusqu’à la DSN.
Maîtriser les rappels de salaire et évènements postérieurs au départ.
Faire une synthèse des obligations et droits selon le motif de départ.
Etablir une fiche de procédure des opérations à réaliser au moment du départ.
Connaître la législation applicable aux régimes des avantages en nature et frais professionnels.
Bien faire la distinction entre avantages en nature et frais professionnels.
Evaluer l’impact des nouvelles réglementations et rechercher la formule la plus appropriée pour l’entreprise.
Maîtriser les techniques et opérations de paie qui en résultent.
Maîtriser l’environnement juridique des différents types d’absence
Calculer la retenue pour absence
Savoir indemniser l’absence en fonction de son motif : congé payés, maladie, activité partielle, …
Gérer l’entrée / sortie en cours de mois
Connaître l’impact de l’absence sur les cotisations et sur les droits des salariés
Maîtriser les liens entre la paye et la comptabilité
Comprendre les mécanismes d’imputation de la paye en comptabilité
Savoir calculer les provisions liées au personnel
Faire concorder les paramètres RH et comptables
Comprendre le langage comptable en liaison avec la paye
Maîtriser les incidences sociales et fiscales de la rupture
Maîtriser les rappels de salaire et évènements postérieurs au départ
Gérer les incidences des décisions de Justice après le départ