Être en mesure de comprendre et d’établir des bulletins de paie
Être en mesure de contrôler les résultats donnés par le logiciel de paie
Être en mesure d’expliquer aux salariés les calculs figurant sur leurs bulletins de paie
Découvrir l’historique du fonctionnement des organismes sociaux, pour mieux appréhender les évolutions actuelles et futures
L’actualité sociale et juridique de la paie
Être en mesure de comprendre et de gérer l’acquisition des congés payés liés à la maladie
Comprendre et anticiper la gestion de la rétroactivité
Être en mesure de gérer la prise des congés
Comprendre les règles de prescription
Etre en mesure de valoriser les congés
Savoir gérer le report des congés
Réaliser un examen complet de la législation et appliquer avec précision les règles de gestion
Appréhender le fonctionnement des CPAM et savoir faire face aux différences de comportements
Établir au plus juste les attestations de salaire et savoir contrôler le montant des IJSS
Optimiser les procédures et réaliser des gains de gestion significatifs
Mesurer les enjeux, apports, et calendrier de mise en œuvre de la DSN
Connaître la réglementation relative à la durée du travail et son impact sur la paie
Savoir discerner les différentes notions : travail effectif, pauses, déplacements, astreintes, …
Connaître les différentes formes d’aménagement du temps de travail
Mesurer l’impact de la loi portant réforme du temps de travail, et son articulation avec les dispositifs existants
Maîtriser les dispositifs d’allègements sociaux et fiscaux : les exonérations sur les heures supplémentaires
Mesurer les éventuelles évolutions à apporter au paramétrage du SIRH
Maîtriser l’environnement juridique des différents types d’absence
Calculer la retenue pour absence
Savoir indemniser l’absence en fonction de son motif : congé payés, maladie, activité partielle, …
Gérer l’entrée / sortie en cours de mois
Connaître l’impact de l’absence sur les cotisations et sur les droits des salariés
Maîtriser les éléments de paie d’un solde de tout compte
Maîtriser les incidences sociales et fiscales du départ
Savoir établir les documents et états déclaratifs liés au départ, jusqu’à la DSN
Maîtriser les rappels de salaire et évènements postérieurs au départ
Faire une synthèse des obligations et droits selon le motif de départ
Établir une fiche de procédure des opérations à réaliser au moment du départ
Connaître la législation applicable aux régimes des avantages en nature et frais professionnels
Bien faire la distinction entre avantages en nature et frais professionnels
Évaluer l’impact des nouvelles réglementations et rechercher la formule la plus appropriée pour l’entreprise
Maîtriser les techniques et opérations de paie qui en résultent
Maîtriser les incidences sociales et fiscales de la rupture
Maîtriser les rappels de salaire et évènements postérieurs au départ
Gérer les incidences des décisions de Justice après le départ
Maîtriser les liens entre la paye et la comptabilité
Comprendre les mécanismes d’imputation de la paye en comptabilité
Savoir calculer les provisions liées au personnel
Faire concorder les paramètres RH et comptables
Comprendre le langage comptable en liaison avec la paye
Être en mesure de comprendre et d’établir la DOETH
Être en mesure de contrôler les DSN afférentes