Formation Paie
Fondamentaux
Les Mécanismes de la Paie
Professionnaliser et sécuriser le traitement de la paie
3 jours · 21h
Fondamentaux
6 à 12 pers.
La gestion de la paie est une fonction primordiale et sensible dans l'entreprise, garante d'un bon climat social. Afin de professionnaliser le traitement de la paie, éviter des erreurs qui peuvent avoir des conséquences graves pour l'entreprise, renforcez les connaissances de vos collaborateurs, qu'ils soient débutants ou expérimentés.
1 980
€ HT
Tarif INTER par participant
2 376 € TTC · INTRA sur devis
Prochaines sessions
Concrètement
Les questions que vous vous posez
Cette formation répond directement aux interrogations rencontrées au quotidien.
Quelles mentions doivent obligatoirement figurer sur le bulletin de salaire ?
Comment vérifier les montants portés sur un bulletin dit clarifié ?
Y a-t-il une date obligatoire pour le paiement des salaires ?
Qu'est-ce que la mensualisation ?
Comment se calcule une absence ? L'entrée et la sortie en cours de mois ?
Doit-on faire un prorata de plafond de sécurité sociale quand un salarié est absent ?
Qu'est-ce que la régularisation progressive ?
Pourquoi y a-t-il différentes bases de cotisations sur un bulletin de salaire ?
Comment fonctionne le nouveau régime unifié Agirc-Arrco ?
Comment se calcule la base CSG ?
Comment appliquer le Prélèvement À la Source ?
Combien d'acomptes peut-on faire dans un mois ?
Qu'est-ce que le 10ème congés payés et comment se calcule-t-il ?
Comment se calcule la réduction générale de cotisations ?
Ce que vous apprendrez
Objectifs de la formation
01
Être en mesure de comprendre et d'établir des bulletins de paie
02
Être en mesure de contrôler les résultats donnés par le logiciel de paie
03
Être en mesure d'expliquer aux salariés les calculs figurant sur leurs bulletins de paie
04
Découvrir l'historique du fonctionnement des organismes sociaux, pour mieux appréhender les évolutions actuelles et futures
Programme détaillé
Programme de la formation
Introduction
- La valeur juridique du bulletin de paie
- Les mentions obligatoires ou interdites
- Le bulletin de paie clarifié
- La structure d'un bulletin : brut, cotisations, net fiscal, net à payer
Le salaire brut
- Les différentes formes de fixation du salaire
- Le salaire en fonction de la durée du travail
- Les forfaits en jours ou en heures
- Le SMIC et le Salaire Conventionnel
- Les heures supplémentaires et complémentaires
- Les primes et les accessoires de salaire
- Les avantages en nature
Les cotisations
- Les différents organismes, bases et taux
- La détermination des tranches de cotisation
- Le prorata du plafond de Sécurité Sociale
- Les entrées/sorties, l'absence, le temps partiel
- La régularisation progressive
Les assiettes de cotisations
- L'assiette Sécurité Sociale
- Les règles d'assujettissement aux cotisations
- Les particularités de la CSG et de la CRDS
L'étude de l'ensemble des cotisations
- La Sécurité Sociale, le chômage
- Le régime unifié de retraite complémentaire
- La prévoyance et la mutuelle
- Les mesures d'allègement de charges
- La réduction générale de cotisations
Le prélèvement à la source
- Assiette, taux et montant
- Le mécanisme de déclaration via la DSN
Les absences
- Les différentes méthodes de valorisation
- Les absences indemnisées par la Sécurité Sociale
- L'initiation aux règles de calcul des IJSS
- La gestion des IJSS dans la paie et la subrogation
Les congés payés
- Les droits légaux, conventionnels et supplémentaires
- Décompte en jours ouvrables ou ouvrés
- L'indemnisation : 10ème et maintien de salaire
- L'acquisition des congés pendant la maladie
Point d'actualité sociale
- Bulletin de paie et Déclaration Sociale Nominative
- Le bulletin de paie clarifié et dématérialisé
Notre valeur ajoutée
Les plus de Cave Lex Formation
Les stagiaires réalisent un bulletin de paie à la main. Cette formation est également disponible sur 3 jours non consécutifs. L'espacement entre chaque journée de cours permet au stagiaire de mieux assimiler les apports de la formation et de les rapprocher des problématiques quotidiennes de l'entreprise.
Informations pratiques
Public, prérequis et modalités
Public
Collaborateurs des services du personnel débutants dans la fonction ou ayant acquis une expérience terrain sans bases théoriques. Cadres opérationnels prenant des fonctions de DRH ou RRH. Cadres et dirigeants des PME PMI. Correspondants informatiques et responsables SIRH.
Prérequis
Aucun pré-requis. Formation utile aux débutants comme aux collaborateurs ayant une certaine pratique sans avoir bénéficié d'une formation de base.
Moyens pédagogiques
Alternance d'exposés et de cas pratiques permettant une approche progressive et la validation des connaissances acquises. Formateur spécialiste en paie et GRH. Formation inter entreprises : effectif de 6 à 12 personnes. Les participants sont priés de se munir d'une calculatrice.
Évaluation
Succession d'exercices pratiques corrigés. Délivrance d'une attestation de formation au stagiaire à l'issue de la formation. Évaluation par le stagiaire du contenu, de la pédagogie, de l'organisation et de l'animation de la formation.
Délais d'accès
Inscription possible jusqu'à 5 jours ouvrés avant le début de la session, dans la limite des places disponibles. En cas de demande de prise en charge par votre OPCO, prévoyez un délai supplémentaire : le dossier doit généralement être déposé au moins un mois avant le début de la formation.
Accessibilité PSH
Formation accessible aux personnes en situation de handicap. Contacter notre référent handicap : Ludovic Germain — gestion@cavelexformation.fr
En savoir plus →
Tarif INTRA
Sur devis
— Pour une session dédiée dans votre entreprise, adaptée à vos besoins.
Version du programme : 2026V02
Mise à jour : août 2026
Prêt à sécuriser vos pratiques ?
Inscrivez-vous à la prochaine session ou demandez un devis pour une formation dédiée dans votre entreprise.