Gérer les salariés au quotidien
Le gestionnaire Administration du personnel assure la gestion quotidienne des salariés : formalités d’embauche, tenue des dossiers individuels, rédaction ou préparation des contrats de travail, contact avec le service paie, information quotidienne des salariés, …
Il est garant du bon fonctionnement du service du personnel et de la relation avec les salariés.
Sécurisez vos pratiques, optimisez votre service et la gestion de votre personnel en renforçant les connaissances théoriques et les compétences techniques de vos collaborateurs.
Les questions que vous vous posez
A l’issue de la formation vous pourrez répondre à toutes ces questions.
Les objectifs de la formation
Découvrir toutes les composantes de la fonction Administration Du Personnel.
Savoir remplir les principales déclarations et attestations individuelles.
Mettre en place des procédures pour la gestion administrative des salariés.
Mesurer les enjeux pour la DRH d’une bonne Administration du Personnel.
Durée
2 Jours – 14 Heures
Niveau et pré-requis
Aucun pré-requis.
Formation utile aux débutants comme aux collaborateurs ayant une certaine pratique sans avoir bénéficié d’une formation de base
Public
Collaborateurs des services du personnel débutants dans la fonction ou ayant acquis une expérience terrain sans bases théoriques
Cadres opérationnels prenant des fonctions de DRH ou RRH,
Cadres et dirigeants des PME PMI,
Correspondants informatiques et responsables SIRH
LE PROGRAMME DE LA FORMATION
Les sources de droit
Les accords internationaux
Le droit européen
Les lois et règlements
Les conventions et accords collectifs
Les usages
Le contrat de travail
La jurisprudence
La hiérarchie des normes et son évolution
Les formalités liées à l’embauche
Le contrat de travail
La période d’essai
La DPAE
Le registre des entrées/sorties
Réussir l’intégration
L’accueil et la logistique
Le suivi ou tutorat
Les stagiaires
Les intérimaires
Les salariés étrangers
Le dossier administratif (organisation, conservation)
Le dossier informatisé et les contraintes CNIL
La durée du travail, l’obligation de contrôle
Les heures supplémentaires
La modulation, les RTT
La gestion des plannings
Le suivi des absences et de la production
Les liens avec les directions opérationnelles
Les absences indemnisées par la sécurité sociale
Déclarations, calcul et contrôle des IJSS
Les congés payés
L’acquisition, la prise, le paiement
Les autres absences
Les congés spéciaux, les suspensions de contrat
Le plan de développement des compétences
Les formalités administratives
La gestion du CPF, CPF de transition
Les relations avec les OPCO
Le règlement intérieur, l’échelle des sanctions
Les modes de départ
Le solde de tout compte
Le certificat de travail
L’attestation pôle emploi
Formation INTER – Entreprise
,00 € H.T.
FORMATION INTRA – ENTREPRISE
Sur Devis
Distanciel
,00 € H.T.
Alternance d’exposés et de cas pratiques permettant une approche progressive et la validation des connaissances acquises.
Formateur spécialiste en paie et GRH. Formation inter entreprises : effectif de 6 à 12 personnes.
Les participants sont priés de se munir d’une calculatrice.
Succession d’exercices pratiques corrigés.
Délivrance d’une attestation de formation au stagiaire à l’issue de la formation.
Evaluation par le stagiaire du contenu, de la pédagogie, de l’organisation et de l’animation de la formation.
Nos formations peuvent être adaptées aux personnes en situation de handicap.
Faites nous connaître vos besoins via le formulaire accessible via notre page dédiée.