Professionnaliser et sécuriser le traitement de la paie
La gestion de la paie est une fonction primordiale et sensible dans l’entreprise, garante d’un bon climat social. C’est également devenu un métier à part entière par sa complexité et sa constante évolution. Or nombre de gestionnaires ont appris sur le tas, et font souvent confiance à l’ordinateur.
Afin de professionnaliser le traitement de la paie , éviter des erreurs qui peuvent avoir des conséquences graves pour l’entreprise, savoir renseigner au mieux les salariés sur leur bulletin de salaire et ainsi avoir leur confiance,
Renforcez les connaissances de vos collaborateurs, qu’ils soient débutants ou expérimentés.
Les questions que vous vous posez
A l’issue de la formation vous pourrez répondre à toutes ces questions.
Les objectifs de la formation
Être en mesure de comprendre et d’établir des bulletins de paie
Être en mesure de contrôler les résultats donnés par le logiciel de paie.
Être en mesure d’expliquer aux salariés les calculs figurant sur leurs bulletins de paie
Découvrir l’historique du fonctionnement des organismes sociaux, pour mieux appréhender les évolutions actuelles et futures
L’actualité sociale et juridique de la paie
Durée
3 Jours – 21 Heures
Niveau et pré-requis
Aucun pré-requis.
Formation utile aux débutants comme aux collaborateurs ayant une certaine pratique sans avoir bénéficié d’une formation de base
Public
Collaborateurs des services du personnel débutants dans la fonction ou ayant acquis une expérience terrain sans bases théoriques
Cadres opérationnels prenant des fonctions de DRH ou RRH,
Cadres et dirigeants des PME PMI,
Correspondants informatiques et responsables SIRH
LE PROGRAMME DE LA FORMATION
La valeur juridique du bulletin de paie
Les mentions obligatoires ou interdites
Le bulletin de paie clarifié
La structure d’un bulletin
Les notions : brut, cotisations, net fiscal, net à payer, net social
Les différentes formes de fixation du salaire
Le salaire en fonction de la durée du travail
Le salaire horaire, la mensualisation
Les forfaits en jours ou en heures
Les limites à la liberté de fixation du salaire
Le SMIC et le Salaire Conventionnel
Le principe d’égalité des salaires
Les heures supplémentaires et complémentaires
Le repos compensateur
La modulation et la RTT
Les primes et les accessoires de salaire
Les avantages en nature
Les différents organismes, bases et taux
La nécessité de constituer des barèmes
La détermination des tranches de cotisation
Le prorata du plafond de Sécurité Sociale
Les entrées/sorties
L’absence
Le temps partiel
La régularisation progressive
Les assiettes de cotisations
L’assiette Sécurité Sociale
Les règles d’assujettissement aux cotisations
Les particularités de la CSG et de la CRDS
L’étude de l’ensemble des cotisations
La Sécurité Sociale, le chômage
Le régime unifié de retraite complémentaire
La prévoyance et la mutuelle
La construction, Le FNAL, Le transport
La formation professionnelle Le forfait social, les taxes sur salaire
Les mesures d’allègement de charges
La réduction générale de cotisations
Les taux réduits maladie et allocations familiales
Les différentes formes de fixation du salaire
Le salaire en fonction de la durée du travail
Le salaire horaire, la mensualisation
Les forfaits en jours ou en heures
Les limites à la liberté de fixation du salaire
Le SMIC et le Salaire Conventionnel
Le principe d’égalité des salaires
Les heures supplémentaires et complémentaires
Le repos compensateur
La modulation et la RTT
Les primes et les accessoires de salaire
Les avantages en nature
Assiette, taux et montant
Le mécanisme de déclaration via la DSN
Les remboursements de frais professionnels
Les avances et acomptes, les prêts, la saisie
Les différentes méthodes de valorisation
Les absences indemnisées par la
Sécurité Sociale
L’initiation aux règles de calcul des IJSS
L’initiation aux garanties légales et
conventionnelles
La gestion des IJSS dans la paie et la
subrogation
Les congés payés
Les droits légaux, conventionnels et
supplémentaires
Décompte en jours ouvrables ou ouvrés
L’indemnisation : 10ème et maintien de salaire
Bulletin de paie et Déclaration Sociale Nominative
Le bulletin de paie clarifié
Le bulletin de paie dématérialisé
Les projets d’évolutions légales et réglementaires
La fusion Agirc-Arrco
Formation INTER – Entreprise
,00 € H.T.
FORMATION INTRA – ENTREPRISE
Sur Devis
Alternance d’exposés et de cas pratiques permettant une approche progressive et la validation des connaissances acquises.
Formateur spécialiste en paie et GRH. Formation inter entreprises : effectif de 6 à 12 personnes.
Les participants sont priés de se munir d’une calculatrice.
Succession d’exercices pratiques corrigés.
Délivrance d’une attestation de formation au stagiaire à l’issue de la formation.
Evaluation par le stagiaire du contenu, de la pédagogie, de l’organisation et de l’animation de la formation.
Nos formations peuvent être adaptées aux personnes en situation de handicap.
Faites nous connaître vos besoins via le formulaire accessible via notre page dédiée.