Les Mécanismes de la paie – 3 jours

Être en mesure de comprendre et d’établir des bulletins de paie.

Être en mesure de contrôler les résultats donnés par le logiciel de paie.

Être en mesure d’expliquer aux salariés les calculs figurant sur leurs bulletins de paie.

Découvrir l’historique du fonctionnement des organismes sociaux, pour mieux appréhender les évolutions actuelles et futures

L’actualité sociale et juridique de la paie

La gestion des Indemnités Journalières de Sécurité Sociale – 2 jours

Réaliser un examen complet de la législation et appliquer avec précision les règles de gestion.

Appréhender le fonctionnement des CPAM et savoir faire face aux différences de comportements.

Etablir au plus juste les attestations de salaire et savoir contrôler le montant des IJSS.

Optimiser les procédures et réaliser des gains de gestion significatifs.

Mesurer les enjeux, apports, et calendrier de mise en œuvre de la DSN.

Durée du travail et paie – 1 Journée

Connaître la réglementation relative à la durée du travail et son impact sur la paie.

Savoir discerner les différentes notions : travail effectif, pauses, déplacements, astreintes, …

Connaître les différentes formes d’aménagement du temps de travail.

Mesurer l’impact de la loi portant réforme du temps de travail, et son articulation avec les dispositifs existants.

Maîtriser les dispositifs d’allègements sociaux et fiscaux : les exonérations sur les heures supplémentaires

Mesurer les éventuelles évolutions à apporter au paramétrage du SIRH.

Le solde de tout compte – 2 Jours

Maîtriser les éléments de paie d’un solde de tout compte. 

Maîtriser les incidences sociales et fiscales du départ.

Savoir établir les documents et états déclaratifs liés au départ, jusqu’à la DSN. 

Maîtriser les rappels de salaire et évènements postérieurs au départ.

Faire une synthèse des obligations et droits selon le motif de départ.

Etablir une fiche de procédure des opérations à réaliser au moment du départ.

Les avantages en nature et frais professionnels – 2 Jours

Connaître la législation applicable aux régimes des avantages en nature et frais professionnels. 

Bien faire la distinction entre avantages en nature et frais professionnels.

Evaluer l’impact des nouvelles réglementations et rechercher la formule la plus appropriée pour l’entreprise. 

 Maîtriser les techniques et opérations de paie qui en résultent.

La gestion des absences en paie – 2 jours

Maîtriser l’environnement juridique des différents types d’absence

Calculer la retenue pour absence

Savoir indemniser l’absence en fonction de son motif : congé payés, maladie, activité partielle, …

Gérer l’entrée / sortie en cours de mois

Connaître l’impact de l’absence sur les cotisations et sur les droits des salariés

La comptabilité liée a la paie – 2 Jours

Maîtriser les liens entre la paye et la comptabilité

Comprendre les mécanismes d’imputation de la paye en comptabilité

Savoir calculer les provisions liées au personnel

Faire concorder les paramètres RH et comptables

Comprendre le langage comptable en liaison avec la paye

Le bulletin de paie après la rupture – 1 Journée

Maîtriser les incidences sociales et fiscales de la rupture

Maîtriser les rappels de salaire et évènements postérieurs au départ

Gérer les incidences des décisions de Justice après le départ